意彩文化
 意彩娱乐无论儒家文化、道家文化, 意彩娱乐还是佛家文化,作为中国传统文化的三个主要构成部分, 意彩娱乐看到的其实都是积极入世、关心世事。儒家强调内圣外王,君子当自强不息; 意彩娱乐道家强调以无为而有为;佛家强调立地成佛,普度众生。 意彩娱乐中国传统文化一脉的精髓是「国家兴亡,匹夫有责」。但是, 意彩娱乐传统文化折射在企业文化变革行为上,又有着另外一种状态。

 

1.重讨论不重行动

 

 意彩娱乐喜欢讨论,喜欢寻找问题,喜欢评判和发表看法,但是不愿意做出承诺和行动。 意彩娱乐在管理中,发现问题可以说人人都会,但是解决问题却是人人都躲。如果让大家讨论问题,会得到无数的问题;如果让大家给出解决方案, 意彩娱乐会发现什么也得不到。特别是当人们发现这些方案需要自己去做的时候,就更加不会得到什么。

 

2.重他人不重自己

 

 意彩娱乐我曾经在很多场合说过这样一句话:「在中国,大家都活得很辛苦,因为我们用一生一半的时间看别人怎样活,用一生另一半的时间活给别人看,我们自己该如何活,没有想过。」可见, 意彩娱乐我们是以别人为标准的。

 

3.重形式不重内容

 

比如, 意彩娱乐我在看一个行业资料时,业内人士很高兴地给我描述:美国排第一,中国排第二。我告诉他:第一、第二之间的差距非常大,不可以第一、第二的形式来看,而应该关注其内容。第一是第二的十倍,第二还有意义吗?又如, 意彩娱乐很多人都关心中国进入世界 500 强企业的数量, 意彩娱乐这个数字自然重要,但是更重要的是要看什么样的中国企业进入世界 500 强,这才是最关键的。

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